Iedereen die serieus werk wil maken van zijn carrière of zijn zoektocht naar een baan wil versnellen, moet toegang hebben tot LinkedIn, een van de meest effectieve platforms voor het zoeken naar werk op internet. Hier zijn zes verschillende manieren om LinkedIn te gebruiken om een nieuwe baan te vinden.
1. Zoeken naar vacatures op LinkedIn
De meest voor de hand liggende halte is de eerste. Bekijk de vacaturesite van LinkedIn Jobs om relevante banen in uw regio te vinden. Gebruik ingebouwde filters zoals Posted Date, Experience Level, Under 10 Sollicitanten en andere om u te helpen uw zoekopdracht te focussen.
Door het Career Interests-formulier op LinkedIn in te vullen, kunt u ook automatisch vacatures aan u laten voorstellen. Geef aan recruiters uw favoriete functietitels, locaties, bedrijfstakken en bedrijfsgroottes aan, terwijl u subtiel uw beschikbaarheid aangeeft. Om het zoekproces eenvoudiger te maken, ontvang je meldingen over rollen die voldoen aan de criteria die je hebt gekozen.
2. Optimaliseer uw profieljacht op LinkedIn
Volgens Jobvite gebruikt 87% van de recruiters LinkedIn tijdens hun wervingsproces. Door een LinkedIn-profiel op te bouwen dat is geoptimaliseerd voor zoeken op LinkedIn, kunnen werkzoekenden hun aandacht trekken.
Een tech-recruiter vertelde Jobscan: “We gebruiken LinkedIn Recruiter nogal wat. “Ik geloof dat mijn belangrijkste tool is dat… ik een soort Booleaanse zoekopdracht uitvoer met behulp van de harde vaardigheden die in de functiebeschrijving worden vermeld.
Zorg ervoor dat de profielsecties die het meest relevant zijn voor een LinkedIn-zoekopdracht, zoals de kop, samenvatting en werkervaringstitels, de meest typische vaardigheden en vaardigheden voor uw sector bevatten. Om aan te tonen dat je je werk serieus neemt en om je kansen om gecontacteerd te worden te vergroten, vul je je volledige LinkedIn-profiel in.
Maak je geen zorgen als het verbeteren van je LinkedIn-profiel voor spanning of verwarring zorgt. De LinkedIn-optimalisatietool van Jobscan maakt direct een rapport van eventuele lacunes in de vaardigheden en andere problemen die moeten worden aangepakt om recruiters voor uw specifieke branche beter aan te trekken.
3. Gebruikersprofiel zoeken
Draai de rollen om door zelf de zoekfunctie van LinkedIn te gebruiken nadat je je profiel hebt geoptimaliseerd om recruiters aan te trekken. Op LinkedIn kun je op deze manier recruiters en wervingsmanagers ontdekken.
In hun koppen of andere profielsecties kunnen veel recruiters en wervingsmanagers hun openstaande posities promoten. U kunt wervers en managers identificeren die actief aan het werven zijn in uw vakgebied door iemands zoekopdracht naar ‘recruiter’ of ‘inhuren’ uit te voeren met ‘uw rol’.
Deze zoekopdracht naar ‘full stack inhuren’ levert bijvoorbeeld een aantal recruiters op in mijn bredere netwerk die op zoek zijn naar software-engineers. In vergelijking met andere recruiters zullen deze meer openstaan voor jouw aanpak.
Gebruik de ingebouwde filters of zoekoperators om uw zoekopdracht te richten op geografie, trefwoorden of andere factoren. Om recruiters, belangrijke besluitvormers of mensen die je kent te vinden die je een inside-track kunnen geven, gebruik je LinkedIn’s people search-bedrijfsfilter als je voor een bepaalde werkgever wilt werken.
4. Zoek berichten in nieuwsfeed
Als u in plaats daarvan nieuwsfeedberichten wilt bekijken, schakelt u over van ‘Mensen’ naar ‘Berichten’. Dit omvat af en toe vacatures die niet worden vermeld op de vacaturesite van LinkedIn, maar het zal vaak een hit of misser zijn en berichten ontdekken van recruiters en bedrijfspagina’s die hun vacatures publiceren.
Om verschillende informatie te onthullen, kiest u tussen de sorteeropties “Relevantie” en “Nieuwste”. Experimenteer met andere zoekwoorden (zoals uw stad) of voeg zoekoperators toe aan uw zoekopdracht om een reeks resultaten te krijgen.
5. Netwerk
Het gebruik van de sociale netwerkfuncties van LinkedIn is een trefzekere methode om deuren te openen.
Om als eerste-, tweede- of derdegraadsrelatie van een recruiter in meer zoekopdrachten te verschijnen, moet u uw netwerk zo ver uitbreiden als u wilt. Voeg voormalige collega’s, contacten en branchegenoten toe aan uw netwerk. Maak contact met anderen die u mogelijk kunnen helpen, altijd met behulp van een beleefde, geïndividualiseerde boodschap die uitlegt waarom de verbinding voor beide partijen voordelig zou zijn.
Plaats nieuwsfeed-updates die pronken met uw vakkennis. Interactie met berichten van collega’s in uw vakgebied om uw zichtbaarheid te vergroten. Als u zich daar prettig bij voelt, kunt u overwegen uw netwerk te gebruiken als een directe bron van vacatures. Weet wie u op LinkedIn moet volgen om nieuwe kansen en nuttig advies te krijgen.
6. Follow-up met wervingsmanagers en recruiters
Hoewel niet elke sollicitatieprocedure even succesvol is, zijn je inspanningen niet eens tevergeefs. Tijdens uw sollicitatieproces heeft u hoogstwaarschijnlijk verschillende interacties gehad met een recruiter of personeelsmanager. Ze zagen duidelijk veel potentieel in jou en je vaardigheden, ook al hebben ze je geen aanbod gedaan. Laat de relatie niet verslechteren. Bedank ze en laat ze weten dat je graag in contact wilt blijven en in aanmerking wilt komen voor toekomstige functies die beter bij hen passen door contact met hen op te nemen. Na een succesvol sollicitatiegesprek kan het in de toekomst nuttig zijn om contact te houden.
Zelfs als LinkedIn dient als uw primaire bron voor het zoeken naar vacatures, kan het verkennen van de vele functies en filters een beetje meer interessante kansen onthullen. Welke extra opties heb je ontdekt om je te helpen bij het zoeken naar een baan op LinkedIn?
Mocht uw probleem onopgelost blijven, stel uw vraag dan in onze Linkedin bellen nederland. we zullen ervoor zorgen dat we je op elke mogelijke manier helpen.
No comments:
Post a Comment